Bilan des compétences et pilotage de la carrière du personnel
Objectifs de formation : -Placer la gestion des carrières et la mobilité au cœur de la politique de l'emploi. Construire et faire vivre un processus de mobilité interne et de gestion des carrières -Se doter de méthodes et d'outils efficaces.
Le bilan social et les tableaux de bord GRH
Objectifs de la formation :Objectifs de la formation : • Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité. • Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles. • Préparer un bilan social attractif et parlant.
Maitriser la communication interne au sein de l’entreprise
Objectif de formation: la création d'une identité collective, un sentiment d'appartenance à un même groupe, une cohésion entre les différentes équipes, afin que toutes et tous travaillent ensemble à la réussite du projet commun d'entreprise.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Intérêt et objectif de la formation Comprendre la démarche et les concepts et appréhender les enjeux d’une (GPEC) gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. S’approprier les outils et techniques pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet GPEC avec l’implication de toutes les parties prenantes. Se doter d’un savoir faire pour bâtir un référentiel métiers et compétences opérationnel. Planifier la gestion…
Fiches de fonction & Fiches des compétences (Techniques, Modalités d’élaboration, de Présentation et d’Exploitation)
Objectifs de formation : - Acquérir une méthodologie d’élaboration des fiches de fonction et des fiches de compétences - Comprendre les techniques inhérentes à cette élaboration. - Savoir présenter et exploiter ces fiches dans le cadre d’une gestion des ressources
L’ingénierie de la formation: De l’analyse des besoins au suivi des actions
Objectifs Appliquer les fondamentaux de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique. Analyser la demande de formation et construire le cahier des charges. Acquérir une méthodologie pour concevoir un projet de formation efficace et cohérent. Choisir de recourir à un prestataire externe, le sélectionner puis coordonner la relation. Développer son action de formation en interne : de la conception des séquences…
Maitrise de la gestion Administratif et Financière de la Formation
Objectif général Maîtriser toutes les étapes de gestion administrative et financière permettant de gérer de façon optimale les actions de formation non seulement pour être en conformité avec la réglementation en vigueur, et se préparer, le cas échéant, à la certification qualité Qualiopi ; mais aussi pour gagner du temps et de l'efficacité..
Réussir le recrutement
Objectifs pédagogiques de la formation Réussir son recrutement Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement. Améliorer et développer ses compétences en conduite de recrutement. Définir des critères de sélections en fonctions des besoins et choisir les personnes les plus adaptées aux postes.